若いって素晴らしい！ 入社１週間で「新入社員来ない」続出のニュースを読んで思うこと

ずっと続く訳ではありませんが、今の日本市場は、会社で働きたい人にとってはチャンスがそこら中に転がっているようです。

この記事を読むと、地域によりますが、相当な売り手市場らしい。

世の中、景気が良くなってきたっていうけど、本当のようです。

「26歳フリーター、正社員経験なし」でも即採用？就職まもなく「辞めたい」と漏らす若者に、「いま辞めても他に雇ってくれるところはないよ」と囁くブラック企業もあるようだ。しかし幸いなことに、労働市場は一部で「売り手市場」が始まっており、「イヤならとっとと辞めよう」が可能になっている 「26歳フリーター、正社員経験なし、みたいなこないだまでゴミ以下の扱いだった労働者が、現在は都心の中小企業であれば即採用の状態になってる」

実際に、人材会社などが、発表する雇用調査でも改善が進んでいるようです。

「マンパワー雇用予測調査」

他の企業に採用されるから、気に入らなければすぐにやめて良いというのは違います。どのような仕事でも辛いことはありますし、大変なこともあります。

その上、若さには限りがいあるということを、この雇用状況はずっとは続かないことを理解した上で、キャリア構成を考える必要があります。

海外で働きたい人こそ、一度は日本で就職したほうがよい

年齢によりますが、25歳以下で日本で正社員の経験がないのであれば、この機会をぜひ生かして欲しいです。

日本の企業は、海外の企業と人を育てる研修をたくさんしてくれる会社がありますし、日本企業という特殊な環境での就業経験は役に立ちます。

また、いきなり外国の企業で働いてしまうと、あまりにも勝手が違うため日本の企業で働くのが難しくなってしまいます。

スキルありきで採用する海外市場に出る前に、スキルを身につけてくれる海外企業で働いてみることをオススメします。

ちなみに、すでに就業経験があり海外で働きたい人は、できるだけ早く海外に出たほうがチャンスがあります。

自分の歳とスキルに合わせた判断が変わってくることをよく考えたほうが良いです。

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